전문가는 항상 일반인 채용 담당자보다 낫습니다
일반인 채용 담당자는 광범위한 산업을 고용하고 있으며, 기관의 인재 풀에는 광범위한 후보자가있을 것으로 예상되며, 이는 귀하의 업계의 일자리에 대한 기술이 필요하지 않을 수 있습니다 브랜드블로그.
반면, 전문 채용 담당자는 설계 및 마케팅과 같은 특정 산업에 집중합니다. 더 가능성이 높습니다. 대행사는 귀하의 부문에서 일자리에 필요한 기술을 보유한 인재 풀에서 후보자를 테스트하고 사전 선언했을 것입니다. 이를 통해 기관은 공석을 적은 시간 안에 올바른 후보자로 채울 수 있습니다.
큰 대행사가 최고를 의미하지는 않습니다
채용 기관이 클수록 더 능력이 있다고 가정하기가 쉽습니다. 그러나 이것이 항상 사실이 아닙니다. 로스 앤젤레스에서 큰 직원 대행사를 선택한다고해서 성공을 거두는 것은 아닙니다.
또한 대규모 채용 대행사는 한 번에 더 많은 고객에게 서비스를 제공 할 것임을 의미합니다. 이것은 요구 사항에 대한 관심이 줄어 듭니다. 채용 기관의 규모가 귀하의 결정을 유리하게 동요하도록하지 마십시오.
추종자 또는 지도자
이번이 직원 대행사를 인터뷰하는 것이 처음이라면, 당신은 그 일에 대한 사전 결정 아이디어가있을 수 있습니다. 최종 결정을 내리기 전에 그들이 따르는 채용 방법을 조사하십시오. 그들은 강력한 소셜 미디어를 가지고 있습니까?
당신은 변화하는 채용 환경에 따라 업데이트되었고 완벽한 적합 후보를 찾기 위해 기꺼이 길이로 가려는 증거를 찾아야합니다. 선도적 인 채용 대행사는 혁신적인 선별 검사 및 테스트 방법을 공유하여 게임의 최상위에 있음을 보여줄 것입니다.
당신의 성공은 그들의 최우선 과제가되어야합니다
직원 대행사는 성공한 경우에만 성공할 수 있습니다. 이는 직원이 직원이 각 직무에 적합한 후보자를 찾기 위해 모든 장애물을 극복하고 모든 장애물을 극복한다는 것을 의미하기 때문에 고객이 아는 것이 정말 중요합니다. 기관은 후보자를 테스트하고 후보자를 회사의 최종 선택으로 보내기 전에 배경 및 참조 점검을 수행합니다.
그들은 어떻게 가치를 추가합니까?
첫째, 직원 기관이 후보 선호도를 이해하는 데 관심을 갖고 귀하의 요구를 수용 할 수있는 방법을 벗어나야합니다. 나쁜 채용 담당자는 자신의 인재 풀에서 CV의 후보자를 제시하고 현재 이용 가능한 후보자 중에서 선택하도록 설득 할 것입니다. 이는 회사에 유용하지 않습니다.
좋은 채용 대행사는 다른 직업 기능에 필요한 정확한 기술 세트를 알기 위해 연구를 수행하고 올바른 기술 세트를 가진 후보자 만 인터뷰를 위해 줄을 섰습니다.
로스 앤젤레스의 직원 대행사를 인터뷰 할 때, 올바른 채용 파트너를 자동으로 선택하는 데 도움이되는 위에서 언급 한 측면에 집중하십시오. 파트너십이 그만한 가치가 있는지 명확한 아이디어를 제공하기 때문에 채용 담당자의 능력에 의문을 제기하는 것을 두려워하지 마십시오.