새 정책의 마감일이 다가오고 있으며, 2012년 10월 1일부터 이 법이 시행됩니다. 이 법은 자동 가입(auto enrollment)이라고 하며, 영국 내 모든 고용주의 주요 의무가 될 것입니다. 고용주는 자격을 갖춘 직원을 직장 연금 플랜에 가입시킬 의무가 있습니다. 자격을 갖춘 직원이란 연금 플랜에 가입되어 있지 않고 만 22세 이상이며 연봉 5,715달러 이상을 받는 직원을 말합니다. 고용주는 지금까지 회사 내 자격을 갖춘 직원 수를 계산해 왔을 것입니다. 만약 아직 계산하지 않았다면, 최대한 빨리 계산하는 것이 좋습니다 거제도 펜션.
이러한 사전 준비는 직장 연금 설정에 자동 가입 기능을 통합하는 데 도움이 될 것입니다. 이 기능은 직원들의 연금 제도 가입률을 높이는 데 기여할 것이며, 이러한 관점에서 볼 때 분명 성공적일 것입니다. 그러나 이 기능이 은퇴 후 모든 필요를 충족할 만큼 충분한 퇴직 기금을 보장하지는 않습니다. 따라서 재무 설계사와 고용주는 직원들에게 잘못된 확신을 주어서는 안 됩니다.
이것이 유익하지 않다는 것을 의미하지는 않습니다. 근로자들의 퇴직연금 저축을 장려하는 완벽한 방안입니다. 자동 가입은 사적연금이나 정부가 도입한 NEST(국민고용저축기금)를 통해 시행될 수 있습니다. NEST는 정부가 자동 가입을 가속화하기 위해 취한 조치입니다. 중산층에게 가장 적합한 간단하고 비용 효율적인 정책입니다. 고용주가 근로자의 연금 기금에 일정 금액을 납입해야 합니다. 근로자는 소득의 4%를 퇴직저축 기금에 납입해야 합니다. 앞서 언급했듯이 고용주는 근로자의 연금 기금에도 3%를 납입해야 합니다. 정부는 또한 세금 공제로 근로자의 연금 기금에 1%를 납입합니다.
따라서 고용주는 자동 등록 옵션을 선택할 수 있습니다. 중간 소득자에게는 NEST 정책을, 나머지 직원에게는 다른 고액 투자 정책을 선택할 수 있습니다. 또 다른 옵션으로, NEST 정책을 탈퇴하고 모든 직원에게 동일한 직장 정책을 적용할 수 있습니다. 자격을 갖춘 직원의 자동 등록을 위한 설정을 하지 않은 고용주는 기본 NEST 제도를 적용받게 됩니다.