루틴을 설정하세요
고용주의 사업장에서 일하면 직장과 가정 생활이 분리되는 명확한 경계가 생깁니다. 집에서 일할 때는 이런 일이 발생할 가능성이 적습니다. 당신은 다른 직원들에게 둘러싸여 있지 않을 것이며 그들의 일상에 빠져들지도 않을 것입니다. 당신은 당신 자신을 만들어야 할 것입니다. 그리고 루틴을 설정하는 것이 중요합니다. 이는 단순히 이전 직장에서 채택한 루틴을 그대로 반영하는 것일 수도 있지만, 집에 있으면 루틴을 더욱 창의적으로 활용할 수 있는 유연성이 제공되므로 이점을 활용하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 신선한 공기를 마시거나 체육관에 가기 위해 아침 일찍 일하고 한낮에 휴식을 취하는 것을 의미할 수 있습니다. 그런 다음 오후 늦게 하루를 마무리할 수 있습니다. 자신이 최고의 성과를 거두었다고 생각하는 시간을 고려하고 그 시간과 일상이 귀하의 업무에 적합한지 알아보는 데 시간을 할애할 가치가 있습니다.
당신이 ‘일 중’이라는 사실을 다른 사람들에게 알리세요.
재택근무를 한다는 것은 사무실이 가족의 공간이기도 함을 의미합니다. 일하는 동안 집에 가족이 있는 경우, 귀하가 ‘근무 모드’에 있는지, 아닌지를 가족이 아는 것이 중요합니다. 매시간 당신을 만나러 ‘불쑥’ 찾아와 무심코 당신의 업무 루틴을 깨뜨리는 아내나 남편이 있다면 그것은 그다지 도움이 되지 않을 수도 있습니다. 처음부터 이러한 경계를 설정하는 것이 좋습니다.
자신에게 보상을 주세요
주변의 다른 동료들과 함께 일하면서 당신이 그리워할 가능성이 있는 것은 그들이 당신에게 주었고 하루 종일 당신을 데리러 오는 데 도움이 되었던 가끔 ‘잘했다’는 것입니다. 동료들이 당신의 등을 두드려주는 ‘책상 건너편’의 순간을 놓치고 있기 때문에 당신이 좋은 일을 했다는 느낌을 전혀 받지 못한다면 힘든 일이 될 수 있습니다. 귀하가 제공하는 작업의 품질이나 수준에 따라 일일 또는 주간 보상을 설정하는 것을 고려해 볼 가치가 있습니다. 보상은 단순히 추가 휴식일 수도 있고, 간식이나 작은 선물일 수도 있습니다. 보상이 무엇이든, 동기 부여가 높게 유지되고 자신이 훌륭한 일을 하고 있다는 것을 알 수 있도록 자신을 격려하는 시간을 가지십시오!
