BPO와 아웃소싱 기업은 필연적으로 흡수된 별도의 졸업생을 고용하지만, 어려운 경제 상황에서는 채용 예산이 줄어들고 일자리를 구매하기가 어려워집니다. 그러나 IT기업들은 경험이 풍부한 사람을 고액 연봉으로 채용하는 대신 신입사원을 채용해 사내 교육을 하는 방식을 택하고 있다. 따라서 시장에는 여전히 기회가 있지만 올바른 회사에서 곧바로 공석을 느끼고 찾아야 합니다.
이전에는 IT 졸업생이 취업하기 더 쉽다고 여겨졌으나 현재는 기술을 전공하지 않은 신입생에게도 새로운 직업 분야가 열려 있습니다. 신입 사원에게 일자리를 제공하는 것은 더 이상 단순한 콜센터가 아닙니다. 그럼에도 불구하고 소매업과 같은 분야도 있습니다. 인도 소매업계에 대형 기업이 생겨나면서 졸업생들의 취업 기회도 배가되었습니다. 또한 판매 및 쇼핑객 관리 기능의 즉석 식품 체인, 보험 및 광고 부문, 다국적 기업 등 호텔 부문에서도 다양한 가능성이 있습니다.
그러나 경기 침체기에는 졸업생들은 급여 기대치를 적당한 수준으로 유지해야 하며 먼저 안정적인 일자리를 찾는 데 집중해야 합니다. 시장이 열릴 때마다 현재 얻는 귀중한 자산으로 돈을 벌 수 있기 때문에 성장하고 싶은 분야에서 관련 경험을 얻는 것이 우선시되어야 합니다.
ITes 산업은 단순히 콜센터를 의미하지 않습니다. 공급할 수 있는 것보다 훨씬 더 많은 것이 있습니다. 아웃소싱은 화폐, HR(인적 자원), 행정, 의료, 고객 응대 서비스, 기술 지원, 통신, 제조, 의료 전사, 백오피스 운영 등 다양한 프로세스에 대해 수행됩니다. 따라서 이러한 서비스에는 다양한 산업 분야의 졸업생에게도 충분한 기회가 있습니다.
보험 분야에서도 엄청난 가능성이 다가오고 있습니다. 이는 아직 개척되지 않은 시장이며 이용 약관이 안정되는 동시에 이 부문은 엄청난 상승세를 보일 것입니다. 승진에도 초급 직업 프로필이 많이 있습니다. 클라이언트 서비스, 크리에이티브 부서, 미디어 부서, 프로덕션, 텔레비전 및 영화, 사진, 시장 조사, 전시 및 이벤트 관리, 판촉 및 직접 광고와 같은 부서에서 새로운 졸업생이 필요합니다.
따라서 웹의 핵심은 별도의 졸업생을 위한 많은 길이 열려 있지만 고용주 앞에서 더 쉬운 후보자
